Какие сейчас тарифы страховых взносов для ИТ-компаний
На сегодняшний день ИТ-компании — одна из немногих отраслей с пониженными ставками страховых взносов. С 2025 года аккредитованные в Минцифры организации, где не менее 70% выруч
ки приходится на ИТ-деятельность, платят всего 7,6% от выплат сотрудникам. Это включает пенсионное (22%), медицинское (5,1%) и социальное (2,9%) страхование.
Преимущества текущей системы:
- Экономия на персонале: Стандартная ставка для большинства бизнеса — 30%, так что разница в 22,4% позволяет удерживать специалистов, особенно в условиях дефицита кадров.
- Инвестиции в рост: Сотни тысяч рублей, сэкономленных на взносах, идут на разработку новых продуктов, маркетинг или обучение команды.
- Доступность для малого бизнеса: Льгота помогает стартапам конкурировать с крупными игроками, не тратя бюджет на "налоговый груз".
Что хотят изменить с 2026 года
Законопроект № 1026190-8, внесенный в Госдуму 29 сентября 2025 года, кардинально меняет ситуацию. С 1 января 2026 года льготная ставка страховых взносов вырастет с 7,6% до 15% на выплаты в пределах базы — 2 979 392 рублей в год на сотрудника (это примерно 248 000 рублей в месяц). Сверх этой суммы ставка останется 7,6%.
Кроме взносов, отменяется освобождение от НДС при продаже и передаче прав на российское ПО — ставка вырастет до 22%. Это затронет SaaS-сервисы, лицензии и подписки.
Переходный период: Выплаты, начисленные в 2025 году, но выплаченные после 1 января 2026-го, могут подпасть под новые правила. Налоговые органы обещают разъяснения к концу 2025 года. Полностью льготы не отменяют: сохранятся пониженный налог на прибыль (3%) и льготная ипотека для сотрудников ИТ-компаний.
Для большинства компаний с зарплатами ниже порога (джуниоры и мидлы) расходы на персонал вырастут почти вдвое, что усложнит найм и удержание кадров.
Как это повлияет на малый бизнес в ИТ
Малые ИТ-компании, где фонд оплаты труда — до 70% расходов, пострадают сильнее всего. Рост взносов увеличит общие издержки на 5–10%, а отмена льготы по НДС добавит 20% к цене продуктов. Маржа сократится, особенно в сегментах с высокой конкуренцией, как разработка ПО или веб-сервисы.
Возможные последствия:
- Перевод на аутсорсинг: Больше сотрудников на подряде, фрилансерах или самозанятых — это сэкономит на взносах, но усложнит контроль качества и юридические риски.
- Рост цен: Услуги и ПО подорожают на 10–15%, что отпугнет клиентов и снизит конкурентоспособность на рынке.
- Миграция за границу: Часть бизнеса уйдет в офшоры или страны с мягким налогообложением, как Казахстан или Армения.
- Консолидация рынка: Малые студии объединятся или закроются — число ИТ-компаний может сократиться на 15–20%.
Как подготовиться к изменениям в налогах для ИТ
Не ждите 2026 года — начните адаптацию уже сейчас. Эксперты рекомендуют провести аудит и создать план минимизации рисков.
Шаги по подготовке:
- Оцените бюджет: Рассчитайте расходы "до" и "после" — используйте Excel или сервисы вроде 1С. Учтите рост на ФОТ и НДС. Это выявит убыточные проекты.
- Пересмотрите цены и договоры: Включите новые налоги в стоимость услуг. В контрактах добавьте пункты о корректировке цен с 2026 года.
- Оптимизируйте команду: Замените часть штата подрядчиками (экономия до 20% на взносах). Но учтите расходы на увольнения — выходные пособия.
- Используйте переход: До конца 2025-го выплатите бонусы и закройте сделки по старым ставкам. Создайте резерв в 10–15% от годового ФОТ.
- Рассмотрите альтернативы: Перейдите на УСН (если выручка позволяет) или разделите бизнес на подразделения. Обязательно проконсультируйтесь с налоговым юристом — штрафы за ошибки до 500 000 рублей.
