Такая практика — "тихое увольнение" — зафиксирована почти в трети российских компаний, что подрывает мотивацию работников и усиливает социальное напряжение.
Авторы предложения настаивают на трех средних месячных заработках в качестве выплаты, если суд подтвердит давление со стороны руководства.
"Это ограничит злоупотребления и защитит трудовые права", — подчеркивают они в письме.Кроме того, эксперты призывают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни и ввести материальную ответственность для фирм, создающих токсичную атмосферу на рабочем месте. По их мнению, такие меры снизят конфликты и повысят лояльность сотрудников, способствуя общему экономическому росту.
