В Госдуме предложили не считать выходные в отпуске: как изменится отдых россиян

В Госдуме обсуждают инициативу, которая может заметно удлинить фактический отдых россиян без увеличения количества отпускных дней. Заместитель председателя Комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш в интервью «Российской газете» пояснил суть предложения: исключить субботу и воскресенье из расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска. Законопроект уже внесён (от фракции ЛДПР) и зарегистрирован в нижней палате парламента в конце января 2026 года.

Сегодня по ст. 115 и 120 ТК РФ основной отпуск — 28 календарных дней, то есть все даты подряд, включая выходные. Если взять 14 дней с понедельника, то через две недели человек выходит в понедельник, хотя внутри периода было 4 выходных. Праздничные нерабочие дни (например, новогодние) в отпуск не входят и сдвигают дату выхода.

Предлагаемая реформа меняет арифметику: отпуск будут считать только рабочими днями по графику сотрудника. На стандартной пятидневке при тех же 14 днях отпуска будут списываться исключительно будни, а субботы и воскресенья между ними останутся «бесплатными» днями отдыха. В итоге непрерывный отпуск может вырасти на 8–10 календарных дней (в зависимости от расположения в календаре). Для сменных графиков подсчёт привяжут к индивидуальному расписанию.

Финансовые последствия для бизнеса значительные. Работодателям придётся платить отпускные за больший календарный период отсутствия сотрудника при том же количестве списанных дней. Сумма отпускных (по среднему заработку за ст. 139 ТК РФ) вырастет, поскольку расчётный период охватит больше календарных дней. Кроме того, нужно будет перестраивать графики отпусков, замены, смен и проектов — один и тот же остаток отпуска будет «закрывать» более длинный интервал.

Эксперты отмечают: инициатива не увеличивает общее количество отпускных дней, а лишь делает их использование эффективнее и логичнее. Уже сейчас ТК РФ позволяет продлевать отдых: дополнительные отпуска (вредные условия, ненормированный день, Крайний Север), удлинённый основной отпуск (для педагогов до 56 дней, несовершеннолетних — 31 день), перенос при болезни или гособязанностях, разделение на части (минимум 14 дней непрерывно). Работник может требовать переноса отпуска, если уведомление пришло позже двух недель или отпускные выплатили менее чем за три дня.

Пока законопроект на стадии рассмотрения — окончательное решение за депутатами. Если поправки примут, изменения вступят в силу после публикации и переходного периода для корректировки расчётов.