Основной критерий включения — установленное административное правонарушение, связанное с уклонением от надлежащего оформления трудовых отношений. Чаще всего это:
- подмена трудового договора договором гражданско-правового характера (ГПХ), хотя фактически сотрудник выполняет постоянную работу под управлением и в интересах работодателя;прием на работу без заключения трудового договора вовсе;
- систематическое нарушение сроков оформления договора (по ст. 67 ТК РФ — не позднее трех рабочих дней после допуска к работе).
Само включение в перечень не влечет дополнительных юридических санкций сверх уже назначенного штрафа. Однако эффект проявляется в репутационной плоскости: любой соискатель, контрагент, инвестор или партнер может проверить компанию по ИНН и увидеть отметку о нарушении. Это снижает привлекательность работодателя на рынке труда и может осложнить привлечение квалифицированных кадров, получение кредитов или заключение крупных контрактов.
Отдельная категория последствий возникает при повторных нарушениях в течение года после первого. В этом случае КоАП РФ (ст. 5.27) предусматривает значительно более жесткие санкции:
- для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года;
- для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 руб.;
- для малых предприятий — от 50 000 до 100 000 руб.;
- для средних и крупных компаний — от 100 000 до 200 000 руб.
Для соискателей реестр становится дополнительным фильтром при выборе работодателя: отсутствие компании в списке не гарантирует идеальных условий, но наличие — серьезный сигнал риска.
